Les frais de santé

L’entreprise a décidé récemment une remise à plat des régimes de frais de santé.

Nous regrettons que les représentants des salariés n’aient pas été associés à cette démarche.

Les régimes de frais de santé sont financés à 50/50 entre l’entreprise et le salarié, il aurait été normal que cette démarche se fasse paritairement.

 

L’entreprise a donc décidé de mettre en place un régime unique avec amélioration des garanties (triplées pour les Employés).

Elle donne également la possibilité aux salariés de choisir entre deux situations (isolée ou famille).

Ces deux améliorations sont d’anciennes demandes collectives de l’ensemble des représentants du personnel (syndiqués ou pas) et quelle que soit leur appartenance syndicale.

Nous pouvons nous en féliciter.

 

Par contre, les cotisations sont « indexées » sur plafond mensuel de la sécurité sociale (3 086 € au 1^er janvier 2013) qui évolue chaque année, ce qui aura comme « effet mécanique » une augmentation du coût de notre couverture santé tous les ans …

 

 

C’est  QUATREM du groupe Malakoff Médéric qui a été retenu mais « L’interface » entre l’organisme et les salariés restera la même, Filhet Allard qui est un courtier en assurance.

QUATREM propose toute une série d’assistance et conseil aux assurés en santé / prévoyance et à leurs ayants-droit: voir le site .

 

Nous souhaitons que nos dirigeants informent rapidement l’ensemble des salariés sur  les démarches à faire pour pouvoir bénéficier de ces avantages.

  

La prévoyance :

Le régime de prévoyance regroupe un ensemble de garanties et d’assurances qui couvrent les risques d’arrêt de travail, d’invalidité et de décès.

Ces garanties sont indispensables pour assurer le niveau de vie des salariés en cas d’accident ou de maladie.

A la GDT, l’ensemble des salariés (quel que soit le statut) est couvert par un régime de prévoyance (obligation prévue dans Convention collective nationale des commerces et services de l’audiovisuel, de l’électronique et de l’équipement ménager).

Le régime des cadres est particulier, il provient d’une autre obligation, celle la convention collective nationale des cadres (art 7 CCN mars 1947).

 

Les entreprises doivent obligatoirement souscrire au profit de l’ensemble des salariés cadres, un régime de prévoyance collective dont la cotisation est au moins égale à 1,50% de la tranche A du salaire limité au Plafond Annuel de la Sécurité sociale (affectée en priorité à la couverture du risque décès).

Cette partie de cotisation est entièrement à la charge de l’entreprise.

Dernièrement, le déséquilibre des régimes de prévoyance agent de maîtrise et cadre, suite à de tristes événements, a amené l’entreprise à les revoir.

Voici ce que donneront les différents régimes de prévoyance à partir du 1^ER Janvier 2013 (la couverture reste inchangée):

– Pour les employés, c’est le régime prévu par la convention collective qui continuera à s’appliquer (assurée par l’AG2R) :

Voir le régime de prévoyance des Employés.

–         Pour les agents de maîtrise, les cotisations seront les suivantes :

TA ^*: 0,56 % (répartie à 50% entre le salarié et l’entreprise).

TB^** : 1,15 % (répartie à 50% entre le salarié et l’entreprise).

La direction annonce une augmentation moyenne de  1 €/mois.

Voir le régime de prévoyance des Agents de Maîtrise.

–         Pour les Cadres, les cotisations seront les suivantes :

TA ^*: 1,91 % (entièrement financée par l’entreprise).

TB^** : 2,37 % (répartie à 50% entre le salarié et l’entreprise).

TC^*** : 2,37 % (répartie à 50% entre le salarié et l’entreprise).

La direction annonce une augmentation moyenne de  4,33 €/mois.

Voir le régime de prévoyance des Cadres.

Petite explication : Tranche de salaire (TA, TB, TC, TD)

Une tranche de salaire est une partie d’un salaire délimitée par un plancher et un plafond.

Les tranches de salaires sont utilisées dans le calcul des cotisations sociales et des prestations de prévoyance.

Le salaire est divisé en quatre tranches : tranche A (ou TA), tranche B (ou TB), tranche C (ou TC), tranche D (ou TD).

Tous les ans, un plafond mensuel de sécurité sociale (ou PMSS) est fixé.

^* La tranche A correspond aux salaires qui sont inférieurs ou égaux au PMSS^.

^** La tranche B correspond aux salaires situés entre le PMSS et le montant de 4 fois le PMSS.

^*** La tranche C correspond aux salaires situés entre 4 fois le PMSS et 8 fois le PASS.

La tranche D correspond aux salaires situés au dessus de 8 fois le PMSS.

 

C’est  la Mutuelle générale  qui a été retenue mais « L’interface » entre l’organisme et les salariés restera à nouveau la même, Filhet Allard.

Lors de la présentation au CE, nos dirigeants nous ont communiqué les + de la mutuelle générale qui s’adressent aux  adhérents de chaque contrat collectif qu’elle assure :

L’action sociale

– Prêt d’installation, sans intérêt, d’un montant maximum de 915 €.

– Prêt au logement, d’un montant de 1.600 €.

– Allocation d’entraide.

– Prêt d’entraide, d’un montant maximum de 915 €.

– Bourse d’étude, d’un montant variable selon le niveau d’étude (jusqu’à 590 €).

– Réservations en établissements pour les personnes handicapées ou personnes

âgées.

– Allocations orphelins : prestation annuelle de 425€.

– Allocations aux enfants handicapés :

* moins de 20 ans : participation de La Mutuelle Générale au paiement d’un

contrat de rente-survie ouvert au profit de l’enfant : 425 € annuel.

* plus de 20 ans : prestation annuelle de 560 €.

 

Centre de vacances : Tous les adhérents de La Mutuelle Générale bénéficient d’accès à des tarifs préférentiels négociés auprès de deux organismes de loisirs et de tourisme : VACANCIEL et VTA.

Les services plus  

Prêts et caution

Tous les adhérents peuvent bénéficier de la caution de La Mutuelle Générale lors de la réalisation de projets immobiliers, tels que :

– faire construire sa maison individuelle,

– acheter un logement neuf ou ancien,

– réaliser des travaux d’amélioration, d’extension, de surélévation sur leur bien immobilier.

Les avantages :

– pas de frais de dossier,

– pas de prise de garantie hypothécaire,

– la possibilité de remboursement anticipé sans pénalité

– un coût de la caution moins onéreux qu’une hypothèque conventionnelle.  

Nous souhaitons également qu’une information soit faite afin que les salariés puissent rapidement en  bénéficier.