Adaptation  des modalités de la garantie portant sur les rémunérations variables des salariés intégrés dans le projet P80.

Le 12/12/2016, lors de la réunion du CE, notre direction nous a présenté cette nouvelle modalité :

« Le périmètre de cette garantie couvre :

– Les emplois de vendeurs, vendeurs confirmés, vendeurs experts, adjoints et responsables de magasin dans l’ensemble des 79 fonds de commerce ayant fait l’objet d’une consultation du Comité d’Entreprise

– L’ensemble des rémunérations variables brutes versées au titre des ventes réalisées ou de l’atteinte des objectifs fixés

Le montant de cette garantie correspond à la moyenne des rémunérations variables versées durant les 12 mois précédant la cession du fond de commerce.

Cette garantie était donnée pour une durée de 6 mois à compter du transfert de propriété du fond de commerce dans lequel le salarié travaillait.

En parallèle, un chantier a été ouvert afin de définir les nouveaux systèmes de bonus

responsable de magasin et incentive vendeur.

Le calendrier pour ces 2 projets est le suivant :

– T4/2016, co-construction des maquettes

– T1/2017, tests en région

– T2 2017, information et consultation des IRP puis communication aux équipes

– Juillet 2017, mise en œuvre.

Dans ce contexte et conformément à l’objectif de réassurance des équipes, les adaptations suivantes vont être apportées aux modalités de la garantie :

– A l’expiration de la période de 6 mois, la garantie peut être prorogée pour une durée

supplémentaire de 3 mois. Cette prorogation est renouvelable jusqu’au 1er juillet 2017 au plus tard.

– A conditions qu’au moins 2 des 3 ratios suivants soient atteints :

o Taux d’Open à au moins 55%

o Taux d’assurances à au moins 29%

o Taux d’attachement des accessoires mobiles à au moins 1,5

Le résultat pris en compte est celui du magasin pour le dernier mois d’application de

la garantie ou de sa prorogation.

– L’éventuelle prorogation de la garantie profitera à l’ensemble des bénéficiaires

initiaux de celle ci.

Une première application de ces nouvelles modalités sera faite avec la paie de décembre 2016 sur la base des résultats de fin novembre.

Suite à cette information, déclaration de la CFTC :

Déclaration CFTC au CE du 12 décembre 2016

Nous ne pouvons que nous réjouir pour la population G500 du temps et des accompagnements que vous leur accordez pour leur permettre de devenir autonomes dans leur usage des outils GDT.

En revanche, cela démontre bien que la politique commerciale de GDT qui n’a cessé d’être remaniée de manière unilatérale par la direction n’est pas en phase avec les attentes du terrain.

Depuis 2 ans, les représentants CFTC vous ont interpellé 17 fois en réunion DP sur les sujets de l’incentive et du bonus RM et quasi-systématiquement en CE lors de l’information sur la grille d’incentive, pour vous faire part des remontées terrain et du ressenti des salariés sur des rémunérations d’actes en baisse voir non rémunérés.

Nous vous avons également demandé que les items des bonus RM soient en concordance avec notre métier actuel.

On constate que depuis 2015, l’incentive par placement a diminué.

Aussi nous vous demandons qu’un geste de confiance et de reconnaissance soit fait également pour l’ensemble des salariés hors périmètre G500, en majorant l’incentive de 25%.