Livret de parentalité

Découvrez le livret de parentalité : un guide essentiel pour accompagner votre parcours de parent salarié

Le livret de parentalité vise à vous informer et vous soutenir dans l’équilibre entre votre vie professionnelle et familiale. Il détaille les droits et prestations liés à chaque étape clé de la parentalité, tels que la grossesse, le congé de maternité ou paternité, et les modalités de congé parental ou d’adoption. Ce guide met également en avant des avantages exclusifs, comme les ajustements des conditions de travail, les incitations financières au retour de congé et les aides spécifiques du Comité Social et Économique (CSE).

Prenez le temps de découvrir ce document, conçu pour simplifier vos démarches et favoriser un cadre de travail bienveillant et adapté à vos besoins de parent. Téléchargez-le ici dès maintenant pour une parentalité en toute sérénité !

Voici un aperçu détaillé des bénéfices qu’il offre :

1. Soutien et accompagnement durant la grossesse

• Aménagement des horaires : Les futures mères bénéficient d’une entrée retardée et d’une sortie anticipée de 15 minutes par jour travaillé (pouvant être regroupées en 30 minutes avec l’accord du manager), sans perte de salaire.
• Absences rémunérées pour examens médicaux : Une demi-journée est accordée pour chacun des 7 examens prénataux obligatoires.
• Conditions de travail adaptées : Orange Store veille à limiter les tâches exigeantes, comme le port de charges lourdes, les positions debout prolongées ou le travail isolé.
• Aide vestimentaire en magasin : Un budget de 150 euros est alloué pour des tenues adaptées à la grossesse, en accord avec le code vestimentaire.
• Protection contre le licenciement : Les salariées enceintes ou en congé maternité sont protégées par la loi.

2. Congés maternité et paternité élargis et flexibles

• Durée adaptée à la situation familiale : La durée des congés varie selon le nombre d’enfants à charge ou attendus, avec des périodes allant de 16 à 46 semaines.
• Prolongations et flexibilité : En cas de naissance prématurée ou multiple, les congés peuvent être prolongés ou adaptés.
• Congé paternité fractionné : Pour les pères ou les conjoints, jusqu’à 32 jours calendaires sont disponibles, divisibles en plusieurs périodes, avec une partie obligatoire de 4 jours immédiatement après la naissance.

3. Congés spécifiques pour adoption et parentalité

• Congé d’adoption généreux : Jusqu’à 22 semaines pour un enfant adopté (et 32 jours supplémentaires en cas d’adoptions multiples), avec possibilité de partage entre parents.
• Congé parental d’éducation : Offert à temps plein ou partiel (minimum 16h/semaine), il peut être prolongé jusqu’aux 3 ans de l’enfant. Orange Store prend en charge les cotisations employeur de la mutuelle pendant un an pour les congés à temps plein.

4. Maintien des droits et avantages financiers

• Indemnisation totale : Les congés maternité, paternité et d’adoption sont rémunérés grâce à un complément de salaire versé par l’employeur, en plus des indemnités de la Sécurité Sociale.
• Maintien des avantages : Les droits aux congés payés, intéressement, participation, et retraites sont conservés.

5. Soutien à la reprise du travail

• Accompagnement individualisé : Après un congé, un entretien est organisé pour aborder les conditions de travail, les aspirations personnelles et les besoins en formation.
• Stabilité financière : Les incentives des collaboratrices au retour de congé maternité sont garantis au moins au niveau de leur moyenne annuelle précédente.
• Aide pratique : Prise en charge des frais de garde nocturne pour les formations, sous justificatifs.

6. Prestations complémentaires du CSE

• Aides dédiées : Accès à des dispositifs spécifiques via le Comité Social et Économique (CSE) pour faciliter la parentalité.
• Continuité des informations : En congé, les salariés peuvent recevoir les actualités internes directement à domicile, sur demande.