Revendications CFTC – NAO 2023

Pour la CFTC, nous vous rappelons que l’inflation se situe sur 2022 autour de 6% principalement due à une inflation record dans les domaines de l’énergie, des transports et de l’alimentation, les 3 principaux centres de coûts des ménages français. Avec une progression à 7% sur le mois de février 2023, des revalorisations du SMIC contribuant au tassement de la grille salariale GDT par le bas, alors qu’en même temps il y a des allégements d’impôts pour les entreprises et l’augmentation des plafond de défiscalisation des heures supplémentaires

Cette année, Orange avec le projet Libellule, nous réaffirme sa confiance et croit en notre rentabilité en nous transférant de nombreux points de vente. Pour les salariés présents cela signifie une forte augmentation de la charge de travail notamment dans l’accompagnement des nouveaux entrants, et pour les nouveaux, il va falloir être attractif à tous les points de vue dans un contexte économique tendu.

Pour toutes ces raisons, la CFTC GDT revendique pour les NAO 2023 :

• Enveloppe globale de 6,9%, avec un collectif à 5,9% et une mesure talon de

(Salaire de base : brut annuel constaté au 31/12/2022, pour un temps complet):

• 1700€ <= à 35000€ de salaire de base.
• 1500€ < 35000€ et <= 450000€ de salaire de base
• 1300€ au-delà

Rétroactif au 1^er janvier 2023

• Prime de risque.
• Revalorisation du titre restaurant papier à 10,83€ (participation employeur à 60% soit 6,5€)
• Prime Carburant ou achat d’un moyen de déplacement propre dans la limite des barèmes de défiscalisation.
• 13^ème mois pour tous.
• Pérenniser la prime PPV.
• Prime de performance : Moyenne des chèques cadeaux pour les salariés des CAP ou 50€ quand l’objectif de satisfaction client société est atteint.
• Prise en charge par l’entreprise d’un jour de carence supplémentaire.
• Suppression de la carence pour les accidents de trajet.
• Augmenter le budget des ASC à 1,4%
• Prime d’ancienneté linéaire : 3 ans=3%, 4 ans= 4%…
• Reconduire l’avance des indemnités Prévoyance.
• Harmonisation des CP soit 5 jours pour tous (siège et magasin).
• Au-delà de 27 ans d’ancienneté : obtention de CP supplémentaires (5 jours de 7h)
• Un remplacement de l’indicateur DeltaSat par le NPS.
• Prime de 50€ annuelle pour l’achat des chaussures.
• Revalorisation de l’indemnité nettoyage.
• Bénéficier d’une remise salariale sur l’assurance CFCA (30% comme pour celle d’Orange).
• Bénéficier des jours fériés dès le premier jour de travail (suppression de l’obligation des 3 mois d’ancienneté)
• Semaine de 4 jours sur volontariat.
• Promotion à l’ancienneté : expert plus de 14 ans, les leaders qui ont plus de 18 ans.
• Budget égalité pro pour les conseillers leaders, les employés du siège et les agents de maitrise au siège.
• Les promotions doivent être décorrélées des budgets NAO (Surtout sur les catégories Managers et DM).
• Sécuriser le parcours Managers et DM comme en 2022, avec clause de révision du montant de la prime de mission en fonction de la révision des minimas GdT.
• Sécuriser la reconnaissance des accompagnants.
• Clause de revoyure :
  • Garantir un pourcentage minimum en fonction de l’augmentation du SMIC ou/et de la branche.
  • Garantir un écart minimum entre les niveaux échelons.
  • Répercussion sur tous les salaires au-delà du smic (exemple : si le smic augmente de 30€ dans une catégorie ce sont tous les salariés de cette catégorie qui doivent être augmentés de 30€).
• Départ en retraite, garantie de statut :
  • AM 3eme échelon pour les Conseillers commerciaux
  • Cadre niveau 1, ech3 pour les managers et DM.
• Disposer d’un Bilan Salarial Annuel Individuel.

Merci de l’attention que vous voudrez bien porter à nos demandes.

L’équipe CFTC