Comité d’entreprise

Le CE assure l’expression collective des salariés. Il permet la prise en compte de leurs intérêts dans les décisions relatives à la vie dans l’entreprise (gestion et évolution économique et financière, organisation du travail, formation professionnelle, techniques de production).

Le CE formule ou examine, sur demande de l’employeur, des propositions de nature à améliorer :

• les conditions de travail, d’emploi et de formation professionnelle des salariés,

• leurs conditions de vie dans l’entreprise,

• et les conditions dans lesquelles ils bénéficient de garanties collectives de protection sociale complémentaires.

Dans les domaines relatifs à la situation économique de l’entreprise, le CE fait l’objet de consultations obligatoires.
3 grandes consultations du CE sont prévues chaque année, au cours desquels les sujets suivants sont abordés :

– Orientations stratégiques de l’entreprise

– Situation économique et financière de l’entreprise

– Politique sociale de l’entreprise, conditions de travail et emploi

Le CE assure, contrôle ou participe à la gestion de toutes les activités sociales et culturelles établies dans l’entreprise

Le CE peut recourir, si nécessaire, à un expert. Il bénéficie d’un droit d’alerte.

L’équipe CFTC au CE :