Proposition d’accord d’harmonisation sur l’aménagement du temps de travail à la GDT

Nous ne nous faisons pas d’illusion sur l’harmonisation du temps de travail, ce ne sont pas les salariés ex Photo Station qui vont passer à 33H15 hebdomadaire mais plutôt les ex Photo Service à 35.
La direction refuse le 33H15 (ou 35H00) sur 4 jours, mais ça n’a rien d’étonnant car l’objectif est d’arnaquer les salariés au nom du fameux « contrat moral »…
Faire finir un salarié au moment où arrive le flux client, c’est tout simplement l’inciter à rester et à travailler gratuitement par solidarité pour ses collègues (quand ça ne sera pas sous la pression de son supérieur hiérarchique).
La fortune des fondateurs de Photo Service s’est faite en partie sur les milliers d’heures supplémentaires qui n’ont jamais été payées.
Ca s’appelle du travail dissimulé !
 
Voici le fruit de nos réflexions, l’accord Photo Service à la sauce 35H, toutes les remarques sont les bienvenues :

Voir la proposition d’accord

Merci à celles et ceux qui se sont mobilisés le 23 septembre

Ce jour là, la direction a reçu une délégation de salariés (syndiqués ou non).

Après plusieurs échanges avec cette délégation, nos dirigeants ont annoncé que symboliquement elle déchirait l’accord proposé aux syndicats.

Cet accord que nos dirigeants ont refusé de faire évoluer au fil des échanges avec les organisations syndicales

Contrairement au discours tenu par certains responsables de région, des propositions concrètes ont été faites durant la période de négociation (le projet CFTC est en ligne depuis plusieurs mois sur notre Forum).

Pour eux, la négociation signifie acceptation sans discuter de leur projet, nous ne partageons pas cette vision de la négociation.

Pour négocier, il faut être deux.

Le 23 septembre, les organisations syndicales ont renouvelé leur volonté de trouver un compromis pour sortir de cette situation de blocage et de renouer le dialogue.

La direction a accepté de reprendre les négociations et attend de l’ensemble des syndicats une proposition médiane sur l’accord sur le temps de travail ainsi que sur l’accord d’établissement.

Demain, l’ensemble des organisations syndicales se réunissent pour établir un projet commun.

Entre temps, une note de la direction est arrivée sur les magasins, la direction persiste sur la voie du délit d’entrave.

Notre direction a saisi à différente reprise le Comité d’Entreprise pour lui présenter les mesures unilatérales qu’elle compte mettre en place au 4 octobre

Ces nouvelles mesures ont une incidence directe sur l’organisation et les conditions de travail de tous les salariés, c’est donc du domaine du CHSCT (Le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail)..

Les membres du Comité d’Entreprise ont refusé unanimement de donner un avis sur cette mesure sans la consultation et l’avis du CHSCT 

La direction a décidé une fois de plus de passer en force, les deux instances (CE et CHSCT) ont été contraintes de déposer un recours en justice (le jugement devrait être rendu dans les semaines qui arrivent).

En attendant ce jugement, c’est malheureusement les dispositions suivantes qui s’appliquent :

Cette proposition d’accord a été envoyée aux autres organisations syndicales pour alimenter une réflexion commune.